不断超越自我,机遇+培养双引擎助推

我们注重吸纳人才,更注重华夏幸福员工的自我超越、高速成长。
实践磨励、使命赋予、导师引领、学院教育……华夏幸福践行7-2-1的培养原则,最有效地提升员工能力与职场价值。
我们相信:员工的卓越程度,决定企业未来的成就极限。

职业成长

华夏幸福重视人才的内部培养,我们为每位致力与公司共同成长的人才制定与公司业务发展及个人需求相匹配的职业发展通道,建立了内部人才“六级人才发展体系”,针对核心关键岗位还制定了后备人才梯队,从公司范围内选择一批“理念认同、担当有为、业务专精”的优秀人才通过内部培养尽快走上公司核心管理岗位。

华夏幸福通过合理的筛选标准,有针对性的培养方案和不拘一格的人才任命,促进人才向上发展,为公司关键岗位提供优秀的后备力量。

华夏幸福建有专属大学,旨在整合与传承行业智慧,塑造卓越领导者。 大学讲师中的70%来自企业内部,主要由公司高管与专家构成。内部讲师融会贯通华夏幸福智慧,并与相关行业、学术的顶尖机构及个人共同打造全方位、优质的系统课程,支持各类人才长期发展,也使华夏幸福的文化得以传承与传播。

培训课程体系
  • 领导力体系

  • 专业力体系

  • 入模培养体系

  • 通用课程体系

孕育对业界有影响力的领导者/与麦肯锡、光辉国际、清华大学等顶尖机构、知名学府共同打造领导力课程,培养产业新城的高管、经理人、高潜人才。

学院秉承“专家培养专家;博采众长,华夏为主;聚焦产业与城市发展”的三大核心理念,目前学院拥有百余位内部专家和二百余门专业课程,培养了大批产业新城专业人才,为公司的发展奠定了坚实基础。

基础素质是个人发展的界限/大学为所有员工提供打破极限的机会,各类效率管理、职场基本课程,任何岗位都需要,甚至在生活中也可以受益。

目前针对校招常青藤、社招新员工及全体员工,学院不断创新培养方式,通过扬帆训练营、启航训练营、社招新员工入职培训、团队共识营、通用课程体系等,为公司发展提供文化基础和技能保障!

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华夏幸福大学: